Если у вас более чем 50 сотрудников, и вы не можете нанять сотрудников с ограниченными возможностями, спонсорство является очень хорошим вариантом для совместной работы и выполнения альтернативных мер социальной корпоративной ответственности.
Общий закон о правах людей с инвалидностью (2014) включает в себя обязанность государственных и частных компаний, чей штат составляет 50 или более работников, резервировать 2% от его числа для людей с ограниченными возможностями.

В случаях, когда прямой найм людей с ограниченными возможностями является неосуществимым по организационным причинам компании, либо потому, что бюро по трудоустройству не может дать ответ на их вакансии, может использоваться в исключительных и переходных случаях косвенный найм людей с инвалидностью посредством альтернативных мер, или реализации пожертвований и спонсорских мероприятий.

Для тех компаний, которым нужно покрыть квоту по найму людей с инвалидностью посредством альтернативных мер, установленных в КД 27/2000, мы можем предложить модель сотрудничества, посредством пожертвования для учебных проектов по трудоустройству, разработанных профессиональными школами ФИСМ

Все эти компании уже работают уже с ФИСМ:

No posts found.