Si vous comptez plus de 50 employés et que vous ne pouvez pas employer des personnes handicapées, le parrainage est une très bonne solution pour collaborer et se conformer aux mesures alternatives à la responsabilité sociale des entreprises.
La Loi générale des droits des personnes handicapées (2014) prévoit l’obligation pour les entreprises publiques et privés, dont l’effectif s’élève à 50 employés ou plus, de réserver 2% des postes pour les personnes handicapées.
Dans les cas où le recrutement direct de personnes handicapées n’est pas faisable pour des raisons organisationnelles, ou bien parce que l’agence pour l’emploi ne peut pas répondre à l’offre d’emploi de ces entreprises, il est possible de recourir de manière exceptionnelle et transitoire au recrutement indirect de personnes handicapées par le biais de mesures alternatives, ou la réalisation de dons et de parrainages.
Pour ces entreprises qui doivent respecter le quota d’embauche de personnes handicapées par le biais des mesures alternatives établies par le Décret royal 27/2000, nous proposons un modèle de coopération à travers la réalisation de dons pour les projets de formation sur l’employabilité conçus par les Écoles professionnelles de la FLM.