La Fundación del Lesionado Medular obtiene el sello Garantía Madrid por su actuación contra el COVID19

La Fundación del Lesionado Medular obtiene el sello Garantía Madrid por su actuación contra el COVID19

22 junio 2020 | Noticias |

Mediante este certificado, la Fundación Madrid por la Competitividad quiere reconocer las medidas que ha tomado la Fundación del Lesionado Medular durante y tras la situación de Estado de Alarma generada por la pandemia del virus SaRS-COV-2, para garantizar la seguridad, higiene y compromiso con los mismos tanto de la entidad y su personal como de los usuarios, clientes y proveedores que acuden a la misma.

¿Qué es Garantía Madrid?

  • Un proyecto público-privado de contribución a la tarea más urgente, la adaptación del comercio, las empresas, la industria, los autónomos y el tercer sector, de todos quienes generan valor en nuestra Comunidad, a la convivencia eficaz con la amenaza del COVID-19.
  • Una plataforma digital de información, formación, asesoramiento y certificación, y gratuita, porque nuestra inmunidad depende de la de los demás y hay que apoyar el conseguirlo.

El sello Garantía Madrid es una iniciativa de la Fundación Madrid por la Competitividad , perteneciente a la familia de la agencia de atracción de inversiones, Invest in Madrid, y la Fundación Madrid por la Excelencia.

Estas entidades dependen de la Consejería de Economía, Empleo y Competitividad de la Comunidad de Madrid.

Entre sus primeros proyectos figuran la focalización de las capacidades y potencialidades económicas y empresariales de la región en el territorio y en su proyección global, con una visión integradora y transversal del valor de la Comunidad de Madrid y la potenciación de la colaboración público-privada para promover la competitividad, la atracción de inversiones y la vertebración de su territorio,  trabajar mejor por el desarrollo económico de la región e impulsar la creación de valor por y para el conjunto de la sociedad de la Comunidad de Madrid.

La Fundación incorpora la experiencia de veinte años de gestión de la marca Madrid Excelente en la certificación de la calidad y la excelencia de las empresas de la Comunidad de Madrid.  Esa capacidad técnica de promoción, formación, evaluación y certificación se ha puesto, con Garantía. Madrid , al servicio de dar certidumbre a los ciudadanos de la Comunidad del compromiso de comercios, empresas, industrias, autónomos y el tercer sector con la salvaguarda de la salud y de la competitividad de su economía. Garantía Madrid es una de las treinta medidas del Plan para la Reactivación del Gobierno de la Comunidad de Madrid.

¿Cuáles son las medidas adoptadas por la FLM que evalúa este certificado?

    • Ha establecido un sistema de cita previa para los clientes que favorezca las medidas de seguridad e higiene
    • Informa mediante cartelería u otros procedimientos al personal y a los clientes de los procedimientos de seguridad e higiene publicados por las autoridades sanitarias, llamando a la colaboración y seguimiento de las normas por el bien de todos
    • Ha definido normas de comportamiento para los clientes
    • Ha definido normas de comportamiento para el personal
    • Informa a los clientes de las medidas establecidas
    • Ha definido un plan de distribución de las mesas para las terrazas y espacios libres para garantizar las medidas de distanciamiento
    • Ha definido un plan de distribución de las mesas para garantizar las medidas de distanciamiento
    • Ha dotado al centro de trabajo de elementos de protección como mamparas de separación
    • Ha establecido en el suelo bandas que indiquen la separación obligatoria entre las personas que esperan a ser atentidas
    • Guía la circulación de clientes dentro del establecimiento de manera que se respete la distancia interpersonal establecida
    • Da prioridad de acceso a personas mayores de 65 años o establece horarios exclusivos para ellas
    • Controla el acceso de clientes, limita la entrada y el tiempo límite de estancia y establece espacios de seguridad entre ellos
    • Informa a los clientes, antes de entrar en el establecimiento, del aforo máximo permitido
    • Toma medidas de higienización o de protección del cliente al efectuar el pago
    • Los aseos se encuentran abastecidos con los medios necesarios (jabón, toallitas desechables, etc.)
    • Se ha dispuesto cartelería informativa sobre las medidas establecidas en los aseos
    • Ha establecido las medidas oportunas para la utilización de los aseos de acuerdo a las recomendaciones de las autoridades pertinentes frente al SARS-CoV-2
    • Ha colocado felpudos humedecidos con una solución desinfectante (p.ej.: agua y lejía al 2%) en las entradas y salidas del establecimiento
    • En las cocinas se realiza la higienización de los útiles de uso compartido
    • Toma medidas de desinfección en las cocinas después de cada servicio
    • Realiza la desinfección de todo el material de servicio: cubertería, vajilla, mantelería, etc.
    • Ha colocado en los aseos cartelería informativa para realizar una correcta higiene de manos
    • Garantiza la higienización y/o cuarentena de los artículos manipulados por los clientes en el establecimiento
    • Ha tomado medidas de higienización posteriores a contactos inevitables
    • Evita, en la medida de lo posible, los elementos/dispositivos de uso común, tales como pantallas táctiles interactivas, cartas de menús en restaurantes, etc.
    • Ha regulado el acceso de vestuarios, zonas de descanso u otras zonas comunes y su uso de manera que se cumplan las medidas de seguridad e higiene
    • Ha facilitado información y/o formación al personal en materia de higiene frente al SARS-CoV-2 y sobre el uso del material de protección como, por ejemplo, guantes y mascarillas, para que se realice de manera segura
    • A la salida del establecimiento, se dispone de papeleras con tapa de accionamiento no manual, dotadas con una bolsa de basura, en los que poder depositar pañuelos, guantes y cualquier otro material desechable
    • Es obligatorio el uso de mascarillas por el cliente dentro del establecimiento
    • A la entrada del establecimiento, se ha dispuesto cartelería que invita a no entrar si los clientes presentan fiebre o síntomas relacionados con el COVID-19
    • A la entrada del establecimiento, se dispone de geles hidroalcohólicos con actividad viricida autorizados y registrados por el Ministerio de Sanidad y están siempre en condiciones de uso
    • Ha contemplado cómo actuar en caso de que un trabajador presente síntomas mientras se encuentre en su puesto de trabajo que contemple la eliminación de sus posibles residuos
    • Ha infomado al personal sobre la forma de desechar el material de uso e higiene personal (mascarillas, guantes de látex, pañuelos, etc.)?
    • Cuenta con papeleras o contenedores protegidos con tapa y accionados con pedal
    • Declara el conocimiento y cumplimiento de la Orden SND/271/2020, de 19 de marzo por la que se establecen instrucciones sobre gestión de residuos en la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.
    • Los uniformes de trabajo se cubren con batas, guardapolvos o similares
    • Ha aumentado la dotación de uniformes de trabajo
    • Los uniformes de trabajo son embolsados y cerrados y se trasladan hasta el punto donde se procede a su lavado
    • Realiza la higienización o limpieza de los uniformes de trabajo diariamente
    • Facilita información a los empleados sobre cómo garantizar la higienización de la ropa utilizada en el centro de trabajo
    • Utiliza desinfectantes como diluciones de lejía (1:50) recién preparada o cualquiera de los desinfectantes con actividad viricida que se encuentran en el mercado y han sido autorizados y registrados por el Ministerio de Sanidad
    • Facilita al personal los medios necesarios para realizar la autolimpieza del puesto de trabajo
    • Limpia el área de trabajo usada por un empleado en cada cambio de turno
    • Ha reforzado las tareas de limpieza de las estancias, con especial incidencia en superficies que se tocan con más frecuencia como ventanas o pomos de puertas, los aparatos de uso habitual por los empleados, desde mandos de maquinaria a mesas y ordenadores
    • Ha establecido pautas para reforzar la ventilación periódica en las instalaciones, de forma diaria y de forma adicional con ventilación natural por espacio de más de cinco minutos
    • Ha realizado una limpieza y desinfección antes del regreso del personal teniendo en cuenta las medidas medioambientales, de salud y seguridad
    • Ha informado a su personal de las actividades de concurrencia y medidas preventivas a aplicar con personal ajeno a su empresa
    • Ha comprobado que el personal ajeno que accede a su empresa ha sido informado, formado y cuenta con los EPI y los medios necesarios para evitar el riesgo
    • Vigila que las empresas con las que se comparte centro de trabajo cumplen las medidas adoptadas
    • Ha informado a las empresas con las que se comparte centro de trabajo sobre el protocolo de comunicación en caso de que se produzca una exposición al SARS-CoV-2 del personal que comparte centro de trabajo
    • Ha informado a las empresas con las que se comparte centro de trabajo sobre las medidas preventivas e instrucciones operativas a aplicar
    • Ha informado a las empresas con las que se comparte centro de trabajo sobre los diferentes escenarios de exposición al riesgo de coronavirus SARS-CoV-2
    • Garantiza las medidas de higiene y seguridad en su trato con los proveedores
    • Ha adoptado medidas específicas para minimizar el riesgo de transmisión a las personas trabajadoras especialmente vulnerables cuando hayan tenido que acudir al centro de trabajo
    • Ha dispuesto los productos de limpieza, sanitarios y EPIs necesarios para poder acometer y mantener la actividad y limpieza requerida
    • Ha determinado qué stock de EPI, material de limpieza y de productos sanitarios, es necesario para poder acometer la reposición y mantener la actividad y limpieza requerida
    • Informa al personal de forma fehaciente y actualizada de las recomendaciones sanitarias que debe seguirse de forma individual
    • Ha considerado cómo actuar en el caso de que una persona trabajadora manifieste síntomas en su puesto de trabajo, para protegerla y proteger al resto de la plantilla que ha mantenido contacto con el afectado
    • Ha realizado un plan de continuidad
    • Ha valorado la necesidad de efectuar un plan de continuidad, ante un posible aumento de las bajas laborales del personal o por un escenario de incremento del riesgo de transmisión en el lugar de Trabajo
    • Se realiza un control de acceso en las entradas para respetar en todo momento las distancias de seguridad interpersonal
    • Ha establecido criterios para garantizar que los empleados puedan mantener la distancia interpersonal de dos metros en las zonas comunes o, en el caso de no ser posible, ha facilitado los equipos de protección adecuados
    • Ha establecido criterios para garantizar que los empleados puedan mantener la distancia interpersonal de dos metros durante la realización de tareas y procesos laborales o, en el caso de no ser posible, ha facilitado los equipos de protección adecuados
    • Ha establecido criterios para garantizar que los empleados puedan mantener la distancia interpersonal de dos metros en la entrada y salida al centro de trabajo o, en el caso de no ser posible, ha facilitado los equipos de protección adecuados
    • Ha especificado los requerimientos de los equipos de protección individual
    • En relación al riesgo de exposición al coronavirus (SARS-COV-2), ha identificado las actividades y trabajos a desarrollar que requieren el uso de equipos de protección individual
    • Ha proporcionado a su personal un cuestionario de autoevaluación del puesto de trabajo en domicilio (Real Decreto Ley 8/2020 de 17 de marzo)
    • Ha determinado las posibilidades de redistribución de tareas y/o teletrabajo si fuera necesario
    • Ha facilitado a su personal el modelo de declaración responsable para facilitar los trayectos necesarios entre el lugar de residencia y el trabajo
    • Ha dispuesto los medios de protección / barrera previamente a la incorporación de su personal
    • Ha informado a su personal sobre la forma de comunicar al servicio sanitario del servicio de prevención o, en su caso, al responsable de las medidas preventivas, los casos posibles, probables, confirmados o contactos estrechos con posibles afectados
    • Ha comunicado a su personal las medidas establecidas en el centro de trabajo
    • Ha comunicado a su personal las situaciones de vulnerabilidad (por edad, embarazo, afecciones médicas anteriores) por las que no debe acudir al centro de trabajo
    • Ha comunicado a su personal la sintomatología que pudiera estar asociada con el COVID-19 y situaciones de contacto que determinan que no se debe acudir al trabajo con un margen de 14 días y solicitar consulta médica.

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