Estamos acreditados por Fundación Lealtad como una ONG que cumple con los principios de transparencia y buenas prácticas: misión clara y pública, planificación y seguimiento de actividades, gobierno independiente, activo y público, financiación diversificada y transparente, control de uso de los fondos, sostenible a nivel financiero, comunicación transparente y veraz, voluntariado asegurado y formado, cumplimiento de todos los requisitos legales…
¿Conoces los beneficios fiscales de tu donativo? ¡Puedes utilizar la calculadora de deducciones fiscales para descubrir lo rentable que te sale ser solidari@!
¿A quién se dirige?
A todas aquellas personas, físicas o jurídicas (particulares o empresas) que quieran colaborar con la misión, visión y valores de la FLM: la mejora de la calidad de vida de las personas con lesión medular
¿Cómo puedes ayudar?
Ayudas socioeconómicas para casos de vulnerabilidad.
Donación económica
- Actividades generales.
- Proyectos en innovación e investigación.
- Proyectos de rehabilitación integral.
Patrocinio de Actividad
- Servicios de transporte.
- Equipamiento especializado.
- Donación de material.
Ventajas Fiscales para empresas
Deducción cuota íntegra límite 10% base imponible.
| Todas las cantidades | |
|---|---|
| 40% | 50% |
| Donaciones plurianuales (importe o valor igual o superior a la misma entidad durante al menos los tres ejercicios anteriores) | |
| Desde 2024, se eleva el límite que opera sobre la base imponible del 10% al 15%. | |
¿Sabías que…?
Si tienes más de 50 empleados y no puedes contratar personal con discapacidad, el patrocinio es una muy buena opción para colaborar y cumplir con las medidas alternativas a la responsabilidad social corporativa.
La Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad (2014) recoge la obligación de las empresas públicas y privadas cuya plantilla sea de 50 ó más trabajadores de reservar un 2% de la misma para personas con discapacidad.
En los casos que la contratación directa de personas con discapacidad no sea factible por causas organizativas de las empresa, o bien porque la oficina de empleo no puede dar respuesta a la oferta de puestos de trabajo realizada por aquellas, se puede recurrir de manera excepcional y transitoria a la contratación indirecta de personas con discapacidad a través de las medidas alternativas, o a la realización de donaciones y de acciones de patrocinio.
Para aquellas empresas que necesiten cubrir el cupo de contratación de personas con discapacidad mediante las medidas alternativas establecidas en el RD 27/2000, podemos ofrecer un modelo de colaboración mediante la donación a los proyectos de formación para la empleabilidad desarrollados por las Escuelas Ocupacionales de la FLM.