Si tienes más de 50 empleados y no puedes contratar personal con discapacidad, el patrocinio es una muy buena opción para colaborar y cumplir con las medidas alternativas a la responsabilidad social corporativa.La Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad (2014) recoge la obligación de las empresas públicas y privadas cuya plantilla sea de 50 ó más trabajadores de reservar un 2% de la misma para personas con discapacidad.

En los casos que la contratación directa de personas con discapacidad no sea factible por causas organizativas de las empresa, o bien porque la oficina de empleo no puede dar respuesta a la oferta de puestos de trabajo realizada por aquellas, se puede recurrir de manera excepcional y transitoria a la contratación indirecta de personas con discapacidad a través de las medidas alternativas, o a la realización de donaciones y de acciones de patrocinio.

Para aquellas empresas que necesiten cubrir el cupo de contratación de personas con discapacidad mediante las medidas alternativas establecidas en el RD 27/2000, podemos ofrecer un modelo de colaboración mediante la donación a los proyectos de formación para la empleabilidad desarrollados por las Escuelas Ocupacionales de la FLM.

Todas estas empresas y organizaciones colaboran ya con la FLM:

Biocide

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Torre de Juan Abad

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Dorma

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Erasmil mantenimientos

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Espanyol de Madrid

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Quality Lux

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Jaifer automoción

La apuesta del dia

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Gysen

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American Darts Madrid

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Iberext

Nadiza

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Dianas Estévez

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DartStore

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Petuluku

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Batec Mobility

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Alcesa Restauración

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Eden para todos

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Ortopedia Ortoayudas

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Ortopedia Olympic

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Peña rayista de discapacitados familiares y amigos

Vitaldent

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Esfer suministros eléctricos

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Asociación Cultural la Kalle

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Farmacia Vallecas

Arte Miranda

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Restaurante Rubaiyat