La presidenta de Fundación CEOE visitó las instalaciones de la entidad y participó en un encuentro centrado en empleo, diversidad, discapacidad y colaboración entre administraciones, empresas y entidades sociales
Madrid, 27 de mayo de 2026.
La Fundación del Lesionado Medular (FLM) celebró un nuevo encuentro institucional con la participación de Fátima Báñez, presidenta de Fundación CEOE y exministra de Empleo y Seguridad Social, en una jornada de reflexión y diálogo sobre inclusión, discapacidad, empleabilidad y los retos que afronta la sociedad para construir entornos más accesibles y con igualdad real de oportunidades.
Durante la visita, Báñez pudo conocer de primera mano diferentes espacios y servicios de la entidad, así como conversar con profesionales, personas usuarias y representantes del movimiento asociativo de la discapacidad, poniendo en valor el trabajo desarrollado por las organizaciones especializadas como agentes imprescindibles para transformar realidades y generar oportunidades.
A lo largo del encuentro, moderado por Paco Vañó, se abordó el papel que debe desempeñar el tejido empresarial en la construcción de una sociedad más inclusiva, así como la importancia de generar alianzas sólidas entre empresas, administraciones públicas y entidades sociales. En este sentido, la presidenta de Fundación CEOE defendió la necesidad de avanzar hacia modelos de colaboración más ambiciosos, especialmente en ámbitos como el empleo, la formación, la innovación social y la incorporación efectiva del talento diverso.
*‘Lo importante es dar visibilidad, favorecer la información y pasar a la acción. Todos conocemos ya la teoría; ahora toca perseverar, generar oportunidades y hacerlo juntos’*, señaló durante su intervención.
Báñez explicó cómo desde Fundación CEOE se trabaja para impulsar la diversidad dentro de las organizaciones empresariales, promoviendo equipos más inclusivos y favoreciendo la incorporación de perfiles diversos, incluidas las personas con discapacidad, a través de programas de sensibilización, trabajo conjunto con empresas y generación de espacios de aprendizaje compartido. También defendió que la diversidad debe entenderse como un elemento de competitividad, innovación y riqueza social.
Uno de los ejes centrales de la conversación fue el empleo como herramienta fundamental de autonomía y ciudadanía. A lo largo de su intervención, insistió en que el acceso al trabajo no solo mejora la situación económica de las personas, sino que constituye una herramienta clave de participación social, independencia y desarrollo vital. Asimismo, reconoció las dificultades añadidas que encuentran determinados colectivos y la necesidad de desarrollar respuestas adaptadas a diferentes contextos territoriales y realidades sociales.
La presidenta de Fundación CEOE repasó también algunas de las actuaciones impulsadas durante su etapa al frente del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, recordando el complejo contexto económico existente en aquellos años y destacando el impulso a políticas orientadas a la creación de empleo, la colaboración público-privada y el refuerzo de mecanismos específicos dirigidos a colectivos vulnerables, entre ellos las personas con discapacidad. Entre otras medidas, puso en valor el impulso a instrumentos de apoyo vinculados al empleo, la protección social y el fortalecimiento de la colaboración con entidades sociales y fundaciones.
En relación con la discapacidad, defendió que España ha recorrido un importante camino durante las últimas décadas gracias al trabajo conjunto entre administraciones, empresas, familias y entidades sociales, aunque reconoció que siguen existiendo desafíos relevantes vinculados al acceso al empleo, la accesibilidad, la igualdad de oportunidades y la reducción de desigualdades territoriales.
La tecnología y la inteligencia artificial ocuparon también parte del debate. Báñez alertó sobre el riesgo de generar nuevas brechas si la transformación digital no incorpora desde el inicio la perspectiva de accesibilidad universal, insistiendo en que la innovación debe ponerse al servicio de la calidad de vida, la autonomía y la participación social.
Uno de los momentos más personales del encuentro llegó cuando compartió su experiencia familiar vinculada a la lesión medular, explicando cómo una persona muy cercana a ella sufrió un accidente medular años atrás y cómo esa situación le permitió conocer desde dentro los retos cotidianos asociados a la rehabilitación, la adaptación y la autonomía personal. En este contexto, quiso reconocer expresamente el trabajo desarrollado por entidades especializadas y recordó que parte de ese proceso rehabilitador estuvo vinculado a la propia Fundación del Lesionado Medular, poniendo en valor el impacto que generan estos recursos especializados en la vida de las personas y sus familias.
*‘Las personas con discapacidad tienen que tener el apoyo de toda la sociedad. Dar voz a quienes a veces no la tienen ya es un regalo; lo mínimo que podemos hacer es responder con compromiso, cercanía e ilusión’*
El encuentro sirvió también para reconocer la evolución social y legislativa producida en materia de discapacidad en las últimas décadas, destacando hitos como la mejora de la accesibilidad, el fortalecimiento del movimiento asociativo, el avance normativo y la creciente incorporación de la discapacidad a las agendas institucionales y empresariales.
Desde la Fundación del Lesionado Medular se agradeció la visita y la disposición mostrada por la presidenta de Fundación CEOE, subrayando la importancia de generar espacios de encuentro entre actores sociales, empresariales e institucionales que permitan seguir construyendo respuestas innovadoras y coordinadas para las personas con discapacidad.
Este tipo de encuentros se enmarca en el compromiso de la FLM con la generación de alianzas estratégicas, la defensa de los derechos de las personas con discapacidad y la construcción de una sociedad más inclusiva, accesible y centrada en las personas.
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